Beim fraglichen Dokument handelt es sich indes nicht um
eine Beurteilung einer Eingliederungsfachperson, die allenfalls zur Begründung erheblicher Zweifel an der gutachterlichen Einschätzung geeignet
sein könnte (vgl. hierzu SVR 2023 IV Nr. 35 S. 117, 8C_266/2022 E. 2.3,
und Urteil des Bundesgerichts 8C_563/2018 vom 14. November 2018
E. 6.1.1 mit Hinweisen), sondern lediglich um eine Arbeitsbestätigung des
Arbeitgebers. Die betreffende Tätigkeit stand ferner nach Lage der Akten
nicht im Zusammenhang mit einer beruflichen Eingliederungsmassnahme
der Beschwerdegegnerin.