6.
6.1.
Hinsichtlich der erwerblichen Auswirkungen bringt der Beschwerdeführer
vor, durch seine gesundheitlichen Einschränkungen habe er einen erhöhten Pausenbedarf für seine Toilettengänge und es sei insbesondere aufgrund der Diarrhoe mit vielen Krankheitsausfällen zu rechnen. Er würde
aufgrund der erheblichen Einschränkungen für jeden Arbeitgeber spürbar
geringere Leistungen erbringen. Daher sei ein Abzug vom Tabellenlohn in
der Höhe von 20 % vorzunehmen (vgl. Beschwerde S. 5).