Bei der Ermittlung des hypothetischen Valideneinkommens ist nur relevant,
was zum massgebenden Lohn gemäss AHVG zu zählen ist (vgl. Urteil des
Bundesgerichts 8C_811/2010 vom 14. März 2011 E. 4.1 mit Hinweis).
Nach Art. 5 Abs. 2 AHVG gilt als massgebender Lohn jedes Entgelt für in
unselbständiger Stellung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geleistete
Arbeit. Der massgebende Lohn umfasst auch Teuerungs- und andere
Lohnzulagen, Provisionen, Gratifikationen, Naturalleistungen, Ferien- und
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Feiertagsentschädigungen und ähnliche Bezüge, ferner Trinkgelder, soweit
diese einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsentgeltes darstellen.