6 Abs. 2
lit. b AHVV). Das Arbeitsverhältnis mit der B._____ wurde schliesslich
durch Kündigung der Arbeitgeberin per 30. Juni 2021 aufgelöst (vgl. VB 53
S. 2; 62 S. 1 ff.; 73.4 S. 3).

Seit dem 1. September 2021 arbeitet die Beschwerdeführerin in einem ca.
40%igen Pensum bei der C._____, wobei sie im Vergleich zur früheren
Stelle bei der B._____ eine deutlich geringere Gesamtlohnsumme erzielt
(September 2021: Fr. 1'283.25, Oktober 2021: Fr. 1'484.80, November
2021: Fr. 1'904.65, Dezember 2021: Fr. 1'666.15, Januar 2022:
Fr. 1'547.85, vgl. VB 75 S. 3 ff.). Demnach ist ein erwerblicher Revisionsgrund eingetreten (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_581/2017 vom
25. April 2018 E. 6.1).