Davon, dass jegliche Konfrontationen mit anderen Personen zu vermeiden sei (Beschwerde S. 12), ging
weder der Gutachter noch der behandelnde Psychologe der PDAG, auf den
sich der Beschwerdeführer diesbezüglich beruft, aus (vgl. VB 59 S. 3). Der
Beschwerdeführer sollte am Arbeitsplatz lediglich nicht zu sehr mit sozialen
Kontakten überfordert und möglichst nicht mit Problemen bzw. Leiden anderer Personen konfrontiert werden (VB 73.1 S. 26). Stellen, die diese Anforderung erfüllen, existieren auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt ebenso
genügend wie solche, bei denen eine enge Führung mit klarer Aufgabenübertragung besteht (VB 73.1 S. 26; Beschwerde S. 12).