Wie der 13. Monatslohn bilden auch die Ferien- und Überstundenentschädigungen grundsätzlich einen Bestandteil des massgebenden Lohnes
gemäss Art. 5 Abs. 2 AHVG i.V.m. Art. 7 AHVV. Allerdings sind Entschädigungen für noch nicht bezogene Ferien von ehemals im Monatslohn angestellt gewesenen Personen, welche keine Ferienlohnzuschläge beziehen
dürfen und dementsprechend bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis auch
keine Abgeltung der Ferien durch Geldleistungen erwarten können
(Art. 329d Abs. 2 OR), nicht von der Insolvenzentschädigung gedeckt
(BGE 137 V 96 E. 6.4 S. 102).