3.3.
Aufgrund verschiedener Darstellungen ist nicht klar ersichtlich, wann der
Beschwerdeführer im Juni 2021 Ferien bezogen hatte (vgl. E. 3.2.7. f. und
3.2.10. hiervor). Unabhängig davon ist jedoch überwiegend wahrscheinlich
davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer bis zu seiner fristlosen
Kündigung vom 16. Juli 2021 (vgl. E. 3.2.6. hiervor) immer noch in einem
ungekündigten Arbeitsverhältnis mit der C._____ GmbH stand. Denn
D._____ schrieb zwar ausweislich der WhatsApp-Nachricht vom 28. Juni
2021, dass der Beschwerdeführer frei sei, eine andere Arbeit anzunehmen.