Weiter ist zu berücksichtigen, dass auch eine temporäre Anstellung bis zum
Beginn der beruflichen Abklärung oder die Bewerbung auf eine Stelle mit
Stellenantritt erst nach Abschluss der fraglichen beruflichen Massnahme
denkbar gewesen wären. Im Übrigen weist der Beschwerdegegner zu
Recht darauf hin, dass bei Antritt einer geeigneten und für den Beschwerdeführer gesundheitlich zumutbaren Stelle die berufliche Abklärung der IV
allenfalls ohnehin obsolet geworden wäre (Vernehmlassung S. 2).

3.3.
Der Beschwerdeführer bringt zudem vor, es habe im Februar 2022 keine
ihm vor dem Hintergrund seiner gesundheitlichen Beeinträchtigungen zumutbaren offenen Stellen gegeben (Beschwerde S. 3).