schriftliche Austausch zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmer
(vgl. E. 2.3. oben). Der erwähnte E-Mailverkehr zwischen der Arbeitgeberin
und dem Beschwerdeführer betreffend Einreichung des Arztzeugnisses
und Verweigerung weiterer Angaben zum Gesundheitszustand
(vgl. E. 4.1.8. oben) findet sich nicht in den Akten der Beschwerdegegnerin.
Zudem ging die Beschwerdegegnerin vorliegend davon aus, der Beschwerdeführer sei verpflichtet, bereits am ersten Tag seiner Arbeitsunfähigkeit
ein Arztzeugnis vorzuweisen (VB 16-19). Eine solche Abrede lässt sich weder aus dem Arbeitsvertrag vom 11./13. Oktober 2021 (VB 70-72) noch aus
dem weiteren eingereichten Akten entnehmen.