Am selben Tag noch habe er das Arztzeugnis per Post
an die Arbeitgeberin geschickt. Am 10. Januar 2022 habe er der Arbeitgeberin mitgeteilt, dass er noch nicht wisse, wie lange die Krankschreibung
tatsächlich dauere, da dies der Arzt entscheide resp. empfehle, denn die
Länge einer Krankschreibung sei auch von Laborergebnissen abhängig.
Ihm sei nicht bekannt, woher die aus der Luft gegriffenen Spekulationen
über eine Covid-Erkrankung kämen. Er habe die Kündigung nicht beanstandet, da er sich in der Probezeit befunden habe; der Krankheitsfall und
dessen Verlauf seien nicht als Kündigungsgrund genannten worden
(VB 27).