2.2.
Der Beschwerdeführer bringt vor, trotz "etwas angespannt[em]" Verhältnis
zu seiner Arbeitgeberin könne ihm kein für eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung erforderliches (eventual-)vorsätzliches Herbeiführen
seiner Entlassung vorgeworfen werden. Er habe zwar nicht "vom ersten
Absenztag" ein Arztzeugnis eingereicht. Er habe seiner Arbeitgeberin aber
über seine Arbeitsunfähigkeit informiert und das Arztzeugnis eingereicht.
Zudem habe er sich von seiner Arbeitgeberin unter Druck gesetzt gefühlt,
da dieser "mehr Informationen über seinen Gesundheitszustand" verlangt
habe.