Führungsfunktion sollten die Defizite in den Bereichen Flexibilität und Umstellungsfähigkeit, Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit toleriert werden. Die Beschwerdeführerin könne von einer wohlwollenden
Führung am Arbeitsplatz, einfachen strukturierten seriellen Aufgaben, wenig Zeit- und Leistungsdruck, vermehrten Pausen und einer ausgeglichenen Arbeitsatmosphäre profitieren. Akkord-, Schicht- und Nachtarbeiten
sowie Tätigkeiten, die hohe Stressresistenz fordern würden, seien nicht geeignet (VB 143.1 S. 40 ff.).