ersten Arbeitsmarkt als realistisch zu beurteilen. Auch mit Blick auf das aufgrund der somatischen Einschränkungen definierte Belastungsprofil erscheint die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin nicht derart eingeschränkt, dass von realitätsfremden Einsatzmöglichkeiten auszugehen
wäre. Sodann umfasst der vorliegend zu berücksichtigende (hypothetisch)
ausgeglichene Arbeitsmarkt auch sogenannte Nischenarbeitsplätze, also
Stellen- und Arbeitsangebote, bei welchen Behinderte mit einem sozialen
Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers rechnen können (Urteile
des Bundesgerichts 8C_906/2015 vom 12. Mai 2016 E. 4.3 sowie
8C_670/2015 vom 12. Februar 2016 E. 4.2).