Entscheidend für die Beurteilung des Einzelfalles ist dabei, ob mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit angenommen werden kann, dass ein Arbeitgeber
die versicherte Person für die konkret zur Verfügung stehende Zeit noch
einstellen würde. Die Vermittlungsfähigkeit beurteilt sich prospektiv, somit
aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse, wie sie bis zum Erlass des Einspracheentscheids bestanden haben (vgl. BGE 146 V 210 E. 3.1 f. S. 212
mit Hinweisen).