Sinngemäss bringt der Beschwerdeführer vor, seine Arbeitgeberin habe
ihm (ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist) mit einer Frist von
lediglich einem Monat gekündigt. Für die "verkürzte Kündigungsfrist" trage
er keine Schuld. Dieses Vorbringen ist indes für das vorliegende Verfahren
nicht stichhaltig, denn das sanktionswürdige Fehlverhalten hat der Beschwerdeführer selbst gesetzt, indem er mit deutlich überhöhter Geschwindigkeit fuhr. Dem Beschwerdeführer wäre es sodann offen gestanden, die
Kündigung anzufechten, was er ausweislich der Akten nicht getan hat.