Mit
der (deutlichen) Überschreitung der Höchstgeschwindigkeit hat er seine
Entlassung mindestens eventualvorsätzlich in Kauf genommen. Dabei genügt es, dass das allgemeine dienstliche oder ausserdienstliche Verhalten
der versicherten Person Anlass zur Kündigung oder Entlassung gegeben
hat (THOMAS NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches
Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Bd. XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl.
2016, S. 2515 Rz. 837 mit Hinweisen; Urteil 8C_582/2014 vom 12. Januar
2015 E. 6.3). Beanstandungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben.