Mit seinem Verhalten habe der Beschwerdeführer die Kündigung selbstverschuldet, weshalb eine sanktionswürdige
Pflichtverletzung vorliege. Der Beschwerdeführer bringt dagegen zusammengefasst und sinngemäss vor, es sei nicht seine Schuld, dass seine Arbeitgeberin die Kündigungsfrist "verkürzt" habe. Zudem befinde er sich in
einer schwierigen familiären und finanziellen Situation und habe seine
sonstigen Pflichten stets erfüllt.

1.2.
Streitig und zu prüfen ist die Rechtmässigkeit des angefochtenen Einspracheentscheides.
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