Vielmehr hat sie im
Rahmen der ihr obliegenden Schadenminderungspflicht grundsätzlich alles
ihr Zumutbare zur Wahrung der Lohnansprüche vorzunehmen (Urteil des
Bundesgerichts 8C_374/2020 vom 6. August 2020 E. 5.2 mit Hinweisen).
Folglich ist das plötzliche Versterben des ehemaligen Arbeitgebers am
15. Juli 2021 im Rahmen der Prüfung des Anspruchs auf Insolvenzentschädigung nicht von Relevanz, da der Beschwerdeführer längst vor dem Versterben seines Arbeitgebers hätte gegen diesen vorgehen müssen. Auf die
diesbezüglichen Ausführungen in der Beschwerdeschrift ist demnach nicht
weiter einzugehen.