Hinzu kommt, dass bei einem Liquiditätsengpass nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung nur so viel Lohn ausbezahlt werden darf, dass die
unmittelbar entstehenden Beitragsschulden gedeckt sind. Ein gegenteiliges Verhalten ist den verantwortlichen Organen grundsätzlich als qualifiziertes Verschulden zuzurechnen, was die volle Schadenersatzpflicht nach
sich zieht (Urteile des Bundesgerichts 9C_312/2021 vom 8. November
2021 E. 3.2.2; 9C_641/2013 vom 23. Oktober 2013 E. 2.2.1, je mit Hinweisen). Der arbeitsvertraglichen Lohnzahlungspflicht kommt nämlich nicht
vorrangige Bedeutung zu gegenüber der Beitragszahlungspflicht des Arbeitgebers: