Des Weiteren erweist sich die Begründung der ehemaligen Arbeitgeberin, wonach die Personalzunahme und
teilweise Umstrukturierung zu einer verglichen mit früheren Jahren geringeren Überzeitentschädigung im Jahr 2020 geführt habe als plausibel.
Damit bestand für die Beschwerdegegnerin kein Anlass, die Ausführungen
der Arbeitgeberin zu hinterfragen oder weitere Abklärungen vorzunehmen.
Eine Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes liegt folglich nicht vor, und
es sind auch keine weiteren Abklärungen indiziert.