Für den Fall, dass dies verneint werde, ersuchte sie um Angabe
der Gründe dafür (VB 145). Mit E-Mail vom 6. Dezember 2019 teilte die
ehemalige Arbeitgeberin mit, der Beschwerdeführer würde "auch heute
noch" eine Überzeitentschädigung erhalten, aber wesentlich weniger.
Durch Personalzunahme und teilweise Umstrukturierung habe sie erreicht,
dass weniger Überstunden abgerechnet werden müssten. Die Überzeitentschädigung würde sich nun auf 300 bis ca. 500 Franken pro Monat belaufen (VB 147).