Mit anderen Worten sind Überzeiten beim Valideneinkommen
(erst) dann zu berücksichtigen, wenn sie 1. vor dem Unfallereignis regelmässig geleistet und ausbezahlt wurden, und 2. auch nach dem Unfallereignis voraussichtlich erbracht und ausbezahlt worden wären. Zu Letzterem sind Auskünfte der damaligen Arbeitgeberin in die Entscheidfindung
miteinzubeziehen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 8C_233/2015 vom
13. Oktober 2015 E. 3.4; 8C_998/2012 vom 12. März 2013 E. 4.1 und
8C_744/2012 vom 20. Dezember 2012 E. 2).