Ob die Erhöhung des Beschäftigungsgrads von 80 % auf 100 % im Laufe
des Jahres 2015 bzw. per 2016 mit einer entsprechenden Steigerung der
Leistungsfähigkeit zu erklären ist, kann offen bleiben. Auch wenn dem Beschwerdeführer nämlich für seine – unbestrittenermassen – stets im Vollzeitpensum ausgeübte angestammte Tätigkeit der Lohn nach dem Unfall
anfänglich bei reduziertem Rendement ausbezahlt wurde und nicht klar ist,
ab wann genau die ehemalige Arbeitgeberin von einer von ihm erbrachten
vollen Leistung in der angestammten Tätigkeit ausging, ist aufgrund deren
-7-