Der Beschwerdeführer
stellt sich demgegenüber im Wesentlichen auf den Standpunkt, seine erwerblichen Verhältnisse hätten sich nicht in revisionsrechtlich relevanter
Weise verändert; er arbeite bei der neuen Arbeitgeberin, wie er dies (bis
zuletzt) schon bei der früheren Arbeitgeberin getan habe, in einem 100%-
Pensum und erbringe dabei eine Leistung von 80 %.

1.2.
Streitig und zu prüfen ist demnach die Rechtmässigkeit der verfügten Rentenaufhebung.