7.3.
Entgegen dem Vorbringen der Beschwerdeführerin (vgl. Beschwerde S. 17
Rz. 44) rechtfertigt das Abstellen auf die LSE-Tabellenlöhne per se demnach noch keinen (15%igen) Abzug. Faktoren, welche einen Abzug vom
Tabellenlohn rechtfertigen würden, sind keine ersichtlich. Insbesondere
stellt auch eine psychisch bedingt erforderliche verstärkte Rücksichtnahme
seitens von Vorgesetzten und Arbeitskollegen keinen eigenständigen Abzugsgrund dar (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai
2018 E. 3.4.2).