Durchhaltefähigkeit, der Selbstbehauptungsfähigkeit und der interaktionellen Kompetenzen sollten toleriert, bestenfalls gemildert werden ("bspw. mit
Job Coaching"). Die Beschwerdeführerin könne von einem Arbeitsplatz
profitieren, bei dem ein verbindlicher, aber beweglicher Rahmen sowie Motivation und Kontrolle in einer wohlwollenden, familiären Arbeitsatmosphäre
geboten würden. Schicht- und Akkordarbeit, hohe Verantwortung, Führungsaufgaben und komplexe Aufgaben unter Zeitdruck seien zu vermeiden (VB 117 S. 45 f.).