8C_805/2016 vom 22. März 2017 E. 3.2). Im Falle der Beschwerdeführerin
hat der Beschäftigungsgrad von 80 % bzw. von 70 % statistisch gesehen
eine lohnsteigernde Wirkung (BfS, LSE 2018, Monatlicher Bruttolohn [Zentralwert] nach Beschäftigungsgrad, beruflicher Stellung und Geschlecht,
privater und öffentlicher Sektor [T18], Frauen, ohne Kaderfunktion, Teilzeit:
zwischen 75 % und 89 % bzw. zwischen 50 % und 74 %).