Im Rahmen des VLP wurde jedoch keine Unterstützung aus dem Sozialplan (wie ISB) gewährt (vgl. VB 7; 47). Demnach
ist auch davon auszugehen, dass im Rahmen der vom Beschwerdeführer
mit seiner Arbeitgeberin abgeschlossenen Aufhebungsvereinbarung kein
Anspruch auf eine – mitunter optionale (vgl. VB 122) – Verlängerung der
"Kündigungsfrist" (bzw. des Arbeitsverhältnisses) bestand. Mit Ablauf der
vertraglichen Kündigungsfrist von drei Monaten, die gemäss Aufhebungsvereinbarung vom 3. Juni 2020 bzw. 17./19. August 2020 am 31. Januar
2021 endete, endete auch das Anstellungsverhältnis.