3.3.3.
Die Beschwerdeführerin arbeitete vom 1. Februar 2016 bis 30. April 2016
als Assistentin in einem 100%-Pensum (VB 276 S. 6). Vom 13. Juni 2016
bis zum 31. Mai 2017 war die Beschwerdeführerin in einem Hotel als Spa-
Managerin ebenfalls in einem 100 %-Pensum angestellt (VB 276 S. 4 f.;
VB 307 S. 5 f.; BB 4 f.). Vom 11. September 2017 bis zum 12. Januar 2018
arbeitete die Beschwerdeführerin in einer befristeten Stelle am F. in einem
50 %-Pensum (VB 276 S. 2). Vom 1. August 2017 bis zum 31. Dezember
2017 bezog sie zudem Krankentaggelder aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit
von 50 % (BB 7).