Hinsichtlich des Arbeitseinsatzes bei
der H. AG unterliess es die Beschwerdegegnerin jedoch, einen Arbeitgeberfragebogen einzuholen. Bezüglich des Einsatzes bei der K. AG sind
zwar kurze Absenzen bereits im Jahr 2016 aktenkundig (VB 12.3), aber
auch dies lässt nicht den Schluss zu, dass der Beschwerdeführer aufgrund
seiner gesundheitlichen Beschwerden im 100%-Pensum nur eine Arbeitsleistung von 50 % (bzw. höchstens von 60 %) erbracht hatte. Damit ist auch
der Zeitpunkt des Eintritts der (vorliegend massgebenden) mindestens
40%igen Arbeitsunfähigkeit unklar (vgl. Urteile des Bundesgerichts
8C_204/2012 vom 19. Juli 2012 E. 3.2; 8C_652/2011 vom 5. Dezember
2011 E. 3.2).