3.
3.1.
Der Beschwerdeführer schloss mit der B., am 25. Juni 2013 einen
Arbeitsvertrag per 1. August 2013 für eine Stelle als "Regionaldirektor Q. &
R." mit einem Pensum von 100 % ab. Der monatliche Bruttolohn wurde auf
Fr. 12'600.00 (x13) festgesetzt, wobei er – nach "erfolgreicher Integration"
– per 1. Januar 2014 auf Fr. 13'600.00 erhöht werde. Die wöchentliche
Arbeitszeit betrage 41 Stunden bei einer Vollzeitanstellung. Der Mitarbeiter
habe die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu planen, wobei es ihm
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