6.2.2.
Gemäss Rechtsprechung des Bundesgerichts setzt ein Anspruch auf Arbeitsvermittlung bei qualitativ und quantitativ voller Arbeitsfähigkeit in einer
leidensangepassten Tätigkeit zusätzlich eine spezifische Einschränkung
gesundheitlicher Art bei der Stellensuche voraus. Dies trifft z. B. zu, wenn
wegen Stummheit oder mangelnder Mobilität kein Bewerbungsgespräch
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