Dies bedeutet, dass, wenn die Liquiditätssituation die Begleichung der vollen Bruttolöhne zuzüglich des Arbeitgeberanteils nicht zulässt, der Arbeitgeber gehalten ist, die Lohnzahlungen auf ein Mass zu reduzieren, welches die Entrichtung der darauf anfallenden paritätischen Beiträge erlaubt (Urteil des
Bundesgerichts 9C_436/2016 vom 26. Juni 2017 E. 8.4.3). Will der haftpflichtige Arbeitgeber als Rechtfertigungsgrund einen Liquiditätsengpass
geltend machen, setzt dies rechtsprechungsgemäss u.a. voraus, dass es
sich nur um vorübergehende Zahlungsschwierigkeiten handelt, sodass
nach objektiven Kriterien und einer seriösen Beurteilung der Lage mit der