Im Falle der Beschwerdeführerin hat der Beschäftigungsgrad eine lohnsteigernde Wirkung
(BfS, LSE 2018, Monatlicher Bruttolohn [Zentralwert] nach Beschäftigungsgrad, beruflicher Stellung und Geschlecht, Privater und öffentlicher Sektor,
ohne Kaderfunktion, Frauen, Teilzeit: zwischen 50 % und 74 %). Im Übrigen sind weder den Akten andere einen leidensbedingten Abzug begründende Aspekte zu entnehmen noch werden solche substantiiert geltend
gemacht. Insgesamt bestehen damit keine hinreichenden Gründe für einen
Abzug vom Tabellenlohn.