Darüber hinaus setzten sie sich mit der von ihnen attestierten Arbeitsunfähigkeit von 35 % sowohl in Widerspruch zu der von ihnen
gleichzeitig ab Dezember 2018 auf rund 40 % festgelegten Arbeitsunfähigkeit (vgl. VB 206.1 S. 7, VB 206.3 S. 16 f.) als auch zu der ab August 2016
von der D. bescheinigten und von ihnen als nachvollziehbar bezeichneten
Arbeitsunfähigkeit von 30 % (vgl. VB 206.1 S. 8, VB 206.3 S. 16 f.). Eine
Arbeitsunfähigkeit von 30 % bzw. von 35 % wiederum lässt sich nicht vereinbaren mit der von ihnen von Mai 2016 bis Juni 2018 (Anstellung als Lagermitarbeiter im Bereich Logistik; vgl. VB 206.7 S. 3)