in der angestammten Tätigkeit von 20 %, in einer Verweistätigkeit eine solche von 10 %. Im Hinblick auf einen erheblichen Arbeitsplatzkonflikt mit
ausgesprochener Kündigung sei eine Rückkehr an den bisherigen Arbeitsplatz kritisch zu evaluieren, da das Risiko bestehe, dass die Arbeitsplatzproblematik zu einer Akzentuierung einer ängstlich-depressiven Symptomatik führen könnte. Da der Beschwerdeführer "die Digitalisierung nicht
mitgemacht habe und zum Beispiel mit dem bedienen eines Computers
überfordert sei" und er seine Pensionierung mit 60 Jahren plane, erscheine
eine Wiederaufnahme der Arbeit aufgrund dieser psychosozialen Aspekte
eher ungünstig (VB 13/20, 22 f.).