Die
mögliche Festanstellung bei der G. bewahrte ihn somit davor, in der
Hierarchie erneut von unten anfangen zu müssen, wie er es zuvor getan
hatte, nachdem er seine Stelle verloren hatte. Mit der Annahme einer auf
drei Monate befristeten Stelle riskierte der Beschwerdeführer somit, das in
Aussicht gestellte Stellenangebot bei der G. nicht antreten zu können. Dies
wird vom Beschwerdeführer auch nicht in Abrede gestellt, wenn er ausführt,
er habe nicht in ein anderes Geschäft gewollt, wenn er doch gewusst habe,
dass er bei G. eine Festanstellung bekommen könne (E. 3.2.2.).