Hieran vermag auch der Umstand, dass ein neuer Vertrag mit einem Pensum von
50 % abgeschlossen wurde, nichts zu ändern. Die Einarbeitungszuschüsse
wurden mit dem Ziel, den Versicherten dauerhaften in einem Vollpensum
wiedereinzugliedern, entrichtet. Aufgrund der Pensumsreduktion meldete
sich der Versicherte erneut (für einen Beschäftigungsgrad von 100 %) zur
Arbeitsvermittlung an, weshalb die dauerhafte Eingliederung im Vollpensum zweifellos scheiterte und eine Rückforderung der Einarbeitungszuschüsse auch unter diesem Gesichtspunkt gerechtfertigt ist.