In der Folge sei der Versicherte über
die Änderungskündigung am 26. November 2020 informiert worden. Dieser
habe sich einverstanden gezeigt und habe am 27. November 2020 den
Vertrag mit einem neuen Pensum von 50 % unterzeichnet (VB 83). Eine
einvernehmliche Vertragsanpassung kann unter diesen Umständen nicht
angenommen werden. Vielmehr ist davon auszugehen, dass der Versicherte keine andere Wahl hatte. Folglich ist – entgegen den Ausführungen
der Beschwerdeführerin – von einer Kündigung auszugehen. Hieran vermag auch der Umstand, dass ein neuer Vertrag mit einem Pensum von
50 % abgeschlossen wurde, nichts zu ändern.