Bei der Frage, ob ein
triftiger Grund für die Kündigung vorliegt, orientiert die Rechtsprechung sich
an der Definition des wichtigen Grundes nach Art. 337 OR (BGE 126 V 42
E. 2a; AVIG-Praxis AMM, Rz. J27; THOMAS NUSSBAUMER, a.a.O., Rz. 743).