Der Arbeitgeber kann so dazu verpflichtet werden,
die erhaltenen Zuschüsse zurückzuerstatten, wenn das Arbeitsverhältnis
ohne triftige Gründe vor Ablauf der von der zuständigen Amtsstelle festgelegten Frist gekündigt wird. Eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers
stellt eine Resolutivbedingung dar und ist im Hinblick auf das Ziel der
Massnahme, die langfristige Beschäftigung von erschwert vermittelbaren
Arbeitslosen zu fördern, zulässig. Sie dient ebenfalls der Vermeidung von
Lohndumping oder Subventionen an den Arbeitgeber. Bei der Frage, ob ein
triftiger Grund für die Kündigung vorliegt, orientiert die Rechtsprechung sich
an der Definition des wichtigen Grundes nach Art.