In einer angepassten Tätigkeit bestehe seit dem gleichen Zeitpunkt eine Arbeitsunfähigkeit von 70 %. Unter Anwendung der
gemischten Methode mit einer Aufteilung von 60 % Erwerbstätigkeit und
40 % Aufgabenbereich (Haushalt) mit einer Einschränkung von 40 % habe
die Beschwerdeführerin daher – unter Berücksichtigung des Umstandes,
dass das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Arbeitgeber, bei dem die
Beschwerdeführerin zunächst noch an einem Schonarbeitsplatz tätig gewesen sei, per 7. November 2020 aufgelöst worden sei – für die Zeit vom
1. November 2019 bis 28. Februar 2021 Anspruch auf eine ganze Invalidenrente sowie ab dem 1. März 2021 auf eine Dreiviertelsrente (VB 99 und
VB 94).