Selbst wenn davon ausgegangen würde, dass der Beizug der B. GmbH
rechtsmissbräuchlich gewesen sei, könnten die geleisteten Barzahlungen
nicht als massgebender Lohn qualifiziert werden, da die Arbeiten nicht in
unselbstständiger Stellung zur Beschwerdeführerin ausgeführt worden
seien (vgl. Beschwerde S. 14 f.). Die Beschwerdeführerin habe keinerlei
Einfluss auf die Auswahl der Mitarbeiter gehabt. Folglich habe keine persönliche Leistungspflicht bestanden. Ob die Bauarbeiter auch für andere
Bauunternehmungen tätig gewesen seien, sei für die Beschwerdeführerin
unerheblich gewesen. Es sei kein Konkurrenzverbot vereinbart worden und
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