4.
Nach der Zeugen- und Parteibefragung vom 25. November 2021 bleibt
demnach unklar, inwiefern der Beschwerdeführer insbesondere mit dem
von der Arbeitgeberin als ausschlaggebenden Grund für die Kündigung genannten Verhalten im April 2020 sich einer Weisung (vgl. Art. 321d Abs. 1
OR) seiner Arbeitgeberin widersetzt und durch sein Verhalten womöglich
eine Kündigung bewirkt hatte (vgl. E. 2.2. hiervor). Der Beschwerdeführer
beharrte auf seinem Standpunkt, wonach er die von B. geforderte Palette
noch vor seiner Mittagspause heruntergeholt hatte (vgl. Protokoll S. 10).