Die Arbeitgeberin widerspreche sich somit selbst und sie
hätte den Tag, an dem er angeblich früher die Arbeit verlassen habe, aufgrund der Zeiterfassung nachvollziehen können. Der Beschwerdeführer
bestreitet zudem den Vorwurf der Arbeitgeberin, er habe sich am 17. April
2020 trotz Aufforderung durch den Teamleiter geweigert, Paletten von einer
Ablage herunterzuholen und sei früher in die Pause gegangen. Vielmehr
habe er – wie aufgetragen - die Paletten heruntergeholt und sei danach von
der Arbeitgeberin aufgefordert worden, auf seine Mittagspause zu verzichten, um weitere zeitaufwändige Arbeiten zu verrichten.