Lagerleiters nicht ausgeführt und es diesbezüglich Diskussionen gegeben habe. So habe sich
der Beschwerdeführer trotz mündlicher Ermahnung geweigert, Paletten
von einer Ablage herunterzuholen, und sei in die Pause gegangen
(vgl. VB 85). Der Beschwerdeführer habe somit durch sein Verhalten die
Kündigung zumindest eventualvorsätzlich in Kauf genommen. Es handle
sich vorliegend nicht um ein einmaliges Vergehen, sondern um mehrere
Differenzen und Fehlverhalten, welche in Kumulation zur Kündigung geführt hätten (VB 3 S. 3).