Mithin gehören dazu auch charakterliche Eigenschaften im
weiteren Sinne, welche die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer für den
Betrieb als untragbar erscheinen lassen. Eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das der versicherten
Person zur Last gelegte Verhalten klar feststeht (BGE 112 V 242 E. 1
S. 244 f.; Urteil des Bundesgerichts 8C_582/2014 vom 12. Januar 2015
E. 4).