dauernd oder vorübergehend tätig ist, ohne hierbei ein eigenes wirtschaftliches Risiko tragen zu müssen. Die Arbeitnehmereigenschaft ist jeweils
unter Würdigung der gesamten Umstände des Einzelfalles zu beurteilen
(BGE 141 V 313 E. 2.1 S. 314 f.). Entscheidend ist dabei namentlich, ob
geleistete Arbeit, ein Unterordnungsverhältnis und die Vereinbarung eines
Lohnanspruchs in irgendeiner Form vorliegen.