AVIV schreibt vor, dass die
genügende Kontrollierbarkeit des Arbeitsausfalls eine betriebliche
Arbeitszeitkontrolle voraussetzt (Abs. 1) und der Arbeitgeber die
Unterlagen über die Arbeitszeitkontrolle während fünf Jahren
aufzubewahren hat (Abs. 2). Es soll damit sichergestellt werden, dass
der Arbeitsausfall für die Durchführungsorgane der
Arbeitslosenversicherung überprüfbar ist (Urteil des Bundesgerichts
8C_334/2013 vom 15. November 2013 E. 2 mit Hinweisen). Eine
gewisse Formstrenge ist durchaus zulässig. Art. 29 Abs. 1 BV
verbietet aber überspitzten Formalismus als besondere Form der
Rechtsverweigerung.