1.
Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdegegnerin einen
Anspruch der Beschwerdeführerin auf Kurzarbeitsentschädigung zu
Recht mit der Begründung verneinte, es fehle an einer
Arbeitszeiterfassung.
2.
Nach Art. 31 Abs. 3 lit. a AVIG haben unter anderem
Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung, deren
Arbeitsausfall nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht
ausreichend kontrollierbar ist. Art. 46b AVIV schreibt vor, dass die
genügende Kontrollierbarkeit des Arbeitsausfalls eine betriebliche
Arbeitszeitkontrolle voraussetzt (Abs. 1) und der Arbeitgeber die
Unterlagen über die Arbeitszeitkontrolle während fünf Jahren
aufzubewahren hat (Abs. 2).